اغتنم أي فرصة لتقديم تعليقات، على سبيل المثال، عندما تلاحظ أن أحد الموظفين يؤدي أداءً جيدًا أو يبذل قصارى جهده، قدم تعليقات إيجابية فورية.
❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."
يمكن أن تساعد التعليقات الموظفين والمؤسسة على التحسن باستمرار فيما يقومون به. تعد ملاحظات الموظف جزءًا لا يتجزأ من عملية تجربة الموظف وآلية تساعد الموظفين بشكل متزايد على التحسن في وظائفهم وللمؤسسة لتطوير ثقافة أفضل في مكان العمل.
But What's more, it provides a fairly easy venue to provide beneficial reinforcement or accurate difficulties as they arrive up prior to they solidify into negative habits.
من المهم للمؤسسة تطوير مجموعة من أسئلة الاستطلاع بناءً على سمات مختلفة لصياغة استطلاع آراء الموظفين ، لذلك يجب أن تكون التعليقات التي تتلقاها المؤسسة قوية ومضمونة.
As a consequence of strict deadlines, workforce typically end up with their plates loaded with function. It certainly requires appreciation if employees go beyond their typical potential to make deliverables on or just before time.
بينما يزيد النقد السلبي من التوتر والإحباط، ويؤدي إلى ردود فعل دفاعية تعيق التحسن والتعلم كونه يقتصر على إبراز المشكلات دون تقديم أي حلول عملية.
تساعدهم التعليقات البناءة على تحديد مجالات التحسين وتوفر الإجراءات اللازمة لمعالجتها. إنها طريقة لمساعدة بعضنا البعض على أن نصبح أفضل نسخة من أنفسنا.
ونتيجة لذلك ، فإن هذا يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا وداعمة.
It’s a sense we’ve all had - we’re not sure our past turn on the street trip was accurate, but we could’t see any signs or landmarks to tell us if we’re on the right street or enable us figure out how to get back again over the road the appropriate way.
Even though collaborating on a undertaking, teammates can often clash because of their different strategies, leading to discrepancies. But if personnel took the initiative to obtain earlier all conflicts and found functional alternatives to keep the perform flowing, they deserve constructive suggestions.
For instance, you promoted a group member not too long ago to نور الامارات A much bigger role. They have taken up new assignments and should be told whether or not they’re justifying their new posture by doing a great position. If they've, you should provide them with positive suggestions with no hold off.
كيف يمكنك تقديم تعليقات لشخص تعرفه في سياق أكاديمي، مثل الطلاب أو المعلمين أو الأساتذة أو زملاء الدراسة؟ من المؤكد أن النصائح والأمثلة التالية ستضمن رضا المستلمين وتقديرهم.
احصل على تحليل في الوقت الفعلي لرضا الموظفين ، والمشاركة ، وثقافة العمل ، ورسم خريطة لتجربة الموظف الخاص بك من على متن الطائرة إلى الخروج!